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高爾夫》迪尚波再奪戴爾錦標賽，潘政琮並列第四
【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】Bryson DeChambeau（布萊森•迪尚波）找到贏球的方程式了！這位二十四歲的美國新生代好手，上週才以四桿之差勇奪聯邦快遞盃季後賽首部曲的The Northern Trust（北信菁英賽），八天後再逆轉Dell Technologies Championship（戴爾錦標賽）。靠著第三回合在TPC of Boston（波士頓球場）狂飆六十三桿，迪尚波追到只差一桿，決賽日繼續搶攻，其中七至九洞連續博蒂，奠定勝利基礎，終場收住低於標準桿四桿的六十七桿，以低於標準桿十六桿的二百六十八桿，贏得今年球季的第三勝，並確保了Tour Championship（巡迴錦標賽）的頭號種子地位。
「其實可以更好的，」迪尚波說道：「感覺今年的狀況很好，我知道只是何時會爆發出來而已。」
前三天落後墨西哥選手Abraham Ancer（阿布拉罕•安瑟）一桿的迪尚波，前九洞就打出五博蒂和一柏忌的佳績，後九洞博蒂和柏忌各一，不過對手失誤連連，反而是英格蘭名將Justin Rose（賈斯汀•羅斯）衝上來了，最後以兩桿之差獲勝。
迪尚波成為繼2008年Vijay Singh（維傑．辛）之後，另一位連贏聯邦快遞盃季後賽前兩部曲的選手，他說道：「我們總是可以變得更好，但有多好呢？一切都得看自己如何把個人生物力學發揮到極致。」
「跟去年此時相比，我的層次不同了，不過感覺那並不是我的水準，所以我試著找出原因。」
「總算在今年初找到了，剛開始很穩定，但後來不見了。很幸運的是，我最近找回那種感覺，這也就是為何我會說年初狀況就很好原因。」
澳洲選手Cameron Smith（卡麥隆•史密斯）試圖在比賽尾聲之際帶給迪尚波更多的壓力，十五和十六洞的連續博蒂，雙方差距縮小至一桿，不過迪尚波隨後在十五洞博蒂。史密斯仍有機會在標準桿五桿的收尾洞老鷹追平對手，反而吞下柏忌，終場六十九桿，錯失並列第二的機會。
落後兩桿出發的羅斯，栽在前九洞表現不夠出色，三博蒂對四柏忌，等到後九洞抓下四記博蒂時已經太遲了，繳卡成績為六十八桿，以低於標準桿十四桿名列第二，史密斯一桿之差名列第三。
出身苗栗苑裡全國花園鄉村俱樂部的台灣選手「小飛俠」潘政琮打出今年球季的另一場代表作，連四天都是六字頭演出，決賽日更進帳七記博蒂，吞下兩個柏忌，收住六十六桿，成績拉升至低於標準桿十二桿，和六十五桿的日本選手松山英樹（Hideki Matsuyama）及六十八桿的Tony Finau（湯尼•費諾）並列第四，聯邦快遞盃排名躍居三十三，順利挺進三部曲的BMW Championship（寶馬錦標賽）。
「這一直是我今年的目標，」第二年參加美巡的潘政琮說道：「很高興今年可以打進第三場比賽，希望到時候可以打出好成績。」
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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