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商品訊息簡述:
遭槍殺中餐店主周蕊出殯 妻兒相送 父母美簽3度遭拒
29歲的新州華裔中餐店主周蕊日前送外賣遭槍殺身亡，但他在中國的父母三次申請來美簽證面談均失敗，無法來美；等待近一個月後，周蕊的妻子兒女和其他親友29日為他舉辦公祭和出殯儀式，安葬在新州的「好萊塢公墓」(Hollywood Cemetery)。
公祭和出殯儀式，當日上午8時在布碌崙(布魯克林)萬壽殯儀館舉行，十多位親友送行，因周蕊生前信奉基督教，公祭以基督教儀式為主，並由牧師主持悼念儀式。
到場親友陸續鞠躬致哀，周蕊的一雙年幼子女也在場，但他們並不了解父親已離開人世，還以為爸爸仍在熟睡，拜祭父親後由其他親人在旁照料；而周蕊的妻子劉曉媚和岳父母全程止不住眼淚，場面哀戚。
上午9時周蕊的靈柩抬上靈車，15分鐘後，在親友陪伴下駛往新州聯合市(Union)的好萊塢公墓。
根據相關人士說法，周蕊的父母先後兩次前往美國駐廣州總領事館申請簽證，均遭拒簽。上周周蕊父母在簽證公司的安排下，前往美國駐上海總領事館申辦簽證，仍被拒絕，無緣送多年未見的兒子最後一程。
市議員紀思庭(Justine Brannan)亞裔社區主任陳偉儀一直幫助周蕊遺孀及家人，當日也前往殯儀館悼念；她表示，目前已幫助劉曉媚和兩個孩子申請相關政府福利，包括幫助劉曉媚尋找工作，劉曉媚處理完家中瑣事後，11月會接受紐約市人力資源管理局(HRA)就業培訓，重新就業、融入社會。
陳偉儀還說，已幫助周蕊和劉曉媚的兩名幼子申請進入當地105小學就讀，校方屆時將為兩個孩子提供心理輔導等幫助。她表示，紀思庭辦公室將繼續幫助劉曉媚一家，其他有需要幫助的民眾，可電(718)748-5200，或前往布碌崙5大道8018號諮詢。
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工作能力一流，為何讀不懂員工的心？
【文／潘乃欣 圖／ChO Illustration】
在飯店業，台前是客人，幕後是同仁，這個「裡外都是人」的工作場域中，台北晶華酒店訓練經理朱妙媛先是在第一線服務旅客，憑豐富的實戰經驗升上副理。然而，擔任主管後，她發現自己有本事讓旅客覺得賓至如歸，反倒對如何讓部屬適得其所，感到傷腦筋……。
我23歲當上飯店營運單位的副理，後來投入後勤單位，直到現在。在人資部門，我因為凡事肯做，看到有興趣的業務，還會主動爭取，很快就被升為主管。只是，首先面臨的困擾，就是面對清一色為七、八年級生的年輕部屬。
我是六年級生，從不會拒絕主管的要求。但我發現，七年級同事在被交付他不喜歡的任務時，雖然口頭上沒有回絕，卻感覺得出他在「搖頭」，而八年級同事更會直接說「不」。老實說，我當時不太能接受，只覺得：為什麼他們意見總是那麼多？
年輕同事的自我意識很高，他們總是勇於開口，也會主動爭取感興趣的工作。所以，我開始練習耐心傾聽，讓他們充分表達想法。我的團隊需要支援許多跨部門會議，但我還是堅持每週開一次會，把團隊的大小專案都攤開來討論，開放給他們認領，同時也取得大家的回饋。
我也試著將專案的發想到執行，全權交給年輕部屬。其實，這能讓他們感到開心，也因為被信任，他們反而主動問我意見，並和我分享看法。雖然這往往是拉扯的開始，因為溝通變得密切，更容易發現彼此意見不同，但我盡可能尊重他們。
不過，必要時，還是得拿出主管的決策權，透過主管的專業與經驗把關專案品質。即使部屬可能埋怨：「就因為你是主管，你說了算？」仍要守住分際，不能因為害怕得罪人，就順從他們的意見。
我也主動讓部屬了解我。曾有部屬身體極度不適，卻不願請假回家休息，讓我既擔心又生氣。事隔幾天，我找機會和他說：「你知不知道我那天非常生氣？」希望他也能同理我，理解我的顧慮。
對七、八年級生來說，他們不一定想和我這種「老一輩」的主管當朋友，但是渴望「被傾聽」。當我願意去了解他們，他們就會反過來對我產生信任。再透過這份信任，建立團隊默契。如此一來，當部屬需要你時，他會主動和你說；若沒開口，則是因為他很安心，並且相信你會支持他做的決定。
【全文未完，完整內容請見《Cheers》212期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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